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聘用人员管理暂行规定
作者:本站编辑  来源:本站原创  发布时间:2015-04-20 19:35:49

解放军总医院第三○四临床部

聘用人员管理暂行规定

 

第一章     总 则

 

第一条   为规范临床部聘用人员管理,维护临床部和聘用人员双方合法权益,依据国家、军队、总后、总医院以及北京市有关政策法规,结合临床部实际,制定本规定。

第二条   聘用人员是指临床部为满足医疗、教学、科研、保健等工作需要,按照相应标准条件和程序办法,面向社会招聘的各类人员。

第三条   聘用人员管理,遵循“依编设岗、按岗聘人,统分结合、分类管理,公开招聘、择优录用”的原则组织实施。

第二章     组织机构和职责

 

第四条   人力资源办公室隶属于政治部,由一名医疗副院长分管,会同医务部、政治部、管理处、护理部和各用人单位负责聘用人员(含返聘人员)的招聘、管理、解聘等工作。管理处负责非现役公勤、后勤保障人员的聘用管理工作。所有聘用和返聘人员信息由人力资源办公室统一备案。

第五条   人力资源办公室的主要职责:

(一)制定完善聘用人员管理的相关政策规定。

(二)依据聘用人员编制,结合用人单位需求,拟定年度聘用人员招聘计划。

(三)发布招聘信息,组织对应聘人员资格审查、业务考核和面试评审等。

(四)办理聘用人员劳动合同的签订、变更、续聘、解聘等相关手续,受理劳动争议。

(五)根据临床部规定的专业(工种)类别、岗位职级标准,提出聘用人员的各类工资标准和晋级、增资及其它福利待遇建议方案。

(六)协助有关部门做好聘用人员军政训练、岗前培训、在岗培训和继续教育等工作。

(七)负责聘用人员的档案管理,建立院内档案,接受政策咨询,出具相关证明。

(八)负责聘用人员社会保险、人事代理等工作的组织实施。

(九)建立聘用人员考核评价体系,组织用人单位对聘用人员进行试用期(见习期)考核、年度考评及奖惩工作。

第六条   机关各部门本着分工协作、各司其职的原则,按照业务门类分别承担以下职责:

(一)医务部和护理部分别是医、药、技和护理聘用人员的编制审核部门和业务管理部门,负责医、药、技和护理人员招聘时专业技术等方面的考核,负责对聘用人员进行业务指导、监督和管理。负责岗前培训、业务培训、科研和教学能力培训、继续教育、学术活动、业务管理与考核、知识产权管理等。

(二)政治部是非现役文职人员的招聘和管理部门,负责对聘用人员政治审查、专业技术职务评任、经常性政治思想教育、医德医风教育、奖惩、党团组织关系办理及计划生育管理等工作。

(三)管理处是非现役工勤和后勤保障类聘用人员的招聘和管理部门,负责业务指导、培训、考核、管理与监督等。负责临床部所有聘用人员的各项福利待遇的落实、行政管理、军事训练、后勤服务保障。

(四)各用人单位(科室)负责根据岗位需求制定和上报聘用计划,负责聘用人员的政治、业务学习、考勤考核、行政管理、计划生育管理等工作。不得私自聘用人员,私自聘用将追究各用人单位责任。已聘用人员出现提出离职、旷工等非正常工作状态,应该立即以总支为单位报告相关业务主管部门后,到政治部人力资源办备案,人力资源办依据相关规定提出处理及解聘意见并办理相关手续。未及时报告产生的后果,由科室承担连带责任。

第三章     聘用条件

 

第七条   聘用人员基本条件:

(一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规,热爱军队卫生事业和本职工作,有良好的职业道德,无违法违纪行为,自愿到临床部工作并遵守临床部各项规章制度。

(二)具备拟聘岗位所需的理论知识、专业技能和相应学历。

(三)除应届毕业生外,凡国家进行统一资格认证的专业,必须具有相应的执业资格证书。

(四)年满18周岁,首次应聘初、中、高级专业技术岗位的人员最高年龄分别不超过30、40、50周岁;应聘幼教二级以下、一级、高级教师岗位的人员,最高年龄分别不超过25、30、35周岁;应聘公勤类技术工人最高年龄不超过45周岁,公勤类普通工人最高年龄不超过国家规定的退休年龄。

(五)在其他单位工作期间或退役前,没有犯罪记录,无严重违纪、违规及其它不良行为。

(六)身心健康,五官端正,符合聘用岗位需要的身体条件。

第八条   聘用人员除具有上述基本条件外,应聘相应岗位原则上还应具备以下条件:

(一)医疗系列

1.基本要求。具有普通全日制医学院校临床医学专业一类本科以上学历并取得相应学位,取得执业医师资格证书及相应的专业技术资格证书(应届毕业生除外);熟悉本专业基础理论,具备相应的专业技能。

2.中初职医师。在三级以上医院注册、工作1年以上。

3一般高职医师。获得硕士以上学位,在三级以上医院注册、担任现职2年以上或二级甲等以上医院注册、担任现职5年以上。

4.高职特殊人才。参照《临床部高职人员聘用管理办法》执行。来院工作满2年在临床工作的一般高职医师可参加高职特殊人才评审,通过评审的可享受《临床部高职人员聘用管理办法》中的各项待遇。

(二)教学(研究)系列

1.全日制普通高等院校相关专业硕士研究生以上学历,并取得相应学位。

2.熟悉本专业基础理论,具有相应的教研能力。

3.具备较高的外文听、说、读、写能力。

4.应聘各级专业技术岗位,须具备相应的专业技术资格,从事教学(科研)工作2年以上。

(三)护理系列

1.全日制普通高等院校护理专业大专以上学历或中级以上专业技术资格。

2.具备与应聘岗位相称的基础理论知识和专业技能,并取得相应的执业资格证书或应届毕业生通过当年护士资格考试。

3.应聘各级专业技术岗位,须具备相应专业技术资格及护士执业证书,在三级以上医院注册,从事相关专业工作任现职1年以上。

(四)医技(实验)、药学系列

1.全日制普通高等院校相关专业本科以上学历;个别医技岗位技术含量不高,人员招聘保留难,经机关审核可少量放宽到大专学历。

2.应聘各级专业技术岗位,须具备相应的专业技术资格及相关专业上岗证书(应届毕业生除外),从事相关专业工作1年以上。

3.熟悉本专业基础理论,具有相应的专业技能。

4.应聘中级(含)以上专业技术岗位的,须具备相应的专业技术资格证书、担任现职2年以上。

(五)财会系列

1.全日制普通高等院校财会专业本科以上学历或中级以上专业技术资格。

2.具备扎实的专业理论知识和相应的专业技能。

3.掌握基本的财务管理知识和政策法规。

4.应聘各级专业技术岗位,须具备相应的专业技术资格,从事相关专业工作1年以上。

(六)工程系列

1.全日制普通高等院校工程专业本科以上学历。

2.熟悉本专业的基础理论,具有一定的专业技能。

3.取得国家计算机考试二级以上证书。

4.应聘各级专业技术岗位,须具备相应的专业技术资格,从事相关专业工作1年以上。

(七)行政管理系列

1.全日制普通高等院校相关专业本科以上学历。

2.熟练使用各种办公自动化软件。

3.熟悉办公室管理工作,具有较强的沟通协调能力。

4.有一定的外文听、说、读、写能力。

(八)幼教系列

1.全日制普通高等院校本科以上学历,取得教师资格证书或保育员资格证书(学前教育专业者可放宽至大专)。

2.热爱幼教事业,工作责任心强。

3.有一定的专业特长,兴趣爱好广泛,性格活泼开朗。

4.取得汉语普通话二级甲等以上证书,具备一定的英语听、说、读、写能力。

(九)公勤系列

1.技术工人岗位具有中专以上学历,普通工人岗位具有初中以上文化程度;

2.热爱并自愿从事医、教、研、保等后勤服务工作;

3.凡国家统一资格认证的技术工种,必须持有相应的技术等级证书及上岗证书;

4.掌握本工种基础理论和基本技能,具有熟练的技术操作能力。

(十)优秀人才、特殊人才、自主择业干部的聘用由各用人单位提出标准条件和具体意见,报临床部机关审核批准后实施招聘。

第九条   下列人员不得聘用:

(一)政治审查不合格的。

(二)体格检查不合格的。

(三)因违纪违法或发生严重责任事故被原单位解除劳动关系的。

(四)发生三级以上医疗事故未满2年的。

(五)与其他单位未解除劳动关系的。

(六)其它不适合聘用的情形。

第四章     招聘审批

 

第十条   计划申报和招聘程序

临床部原则上每季度组织1次集中招聘。具体程序:

(一)计划申报。

1.申报时间。用人单位根据岗位编配和工作需要,填写《科室聘用专业技术人员需求表》(附件1),每年12月底前向人力资源办公室集中申报聘用岗位、数量及聘用要求。

2.计划审核。人力资源办公室汇总各用人单位申报计划,报经业务主管部门论证审核后,拟制临床部年度聘用计划。

3.计划审批。由临床部办公会审批临床部年度聘用计划。

(二)信息发布。通过高校就业指导办、互联网和人才交流会等途径,适时公布招聘信息。

(三)接受报名。应聘对象可依托公共职业介绍机构或用人单位推荐或个人自荐等形式,向人力资源办报名,进行初步资质审核。

(四)初试筛选。用人单位根据人力资源办提供的报名情况,结合岗位特点和资格条件,对应聘人员进行初试筛选后将拟聘人员名单报人力资源办。

(五)资格审查。人力资源办公室和业务部门负责应聘人员资格审查工作。应聘人员需提交个人简历,同时提交以下材料(原件):学历(学位)证书、职称(务)证明、执业证书、资格证书、本人身份证、婚育证明等;有工作经历者还需提供原工作单位鉴定意见和解除劳动关系证明。

(六)政治审查。由保卫办具体负责,应聘人员须提供户口所在地派出所或原单位出具的相关政治表现证明,并填写制式政审表。

(七)体格检查。由人力资源办统一组织体格检查和心理测试,根据体检结果进行审核并签认。

(八)基础考试、业务考核。卫生技术人员和医疗保障人员(护理系列除外)由医务部统一组织、网上公示考试成绩、填写考试成绩并签认。护理系列聘用卫生技术人员由护理部组织;其他聘用人员由各用人单位组织。

(九)考核评鉴。人力资源办组织专家评审会,根据考核对象不同,评审专家组主要由临床部领导、业务主管部门领导、科室主任、专家教授、护士长和人力资源办公室人员组成,专家组成员不少于9人。

(十)审核录用。应聘人员基础考试、考核、专家评审、体检、政审合格后,择优提出录用人员名单,报临床部办公会审定批准,统一组织签订劳动合同、办理入职、社会保险等手续,并建立个人档案。

第五章     培训考核

 

第十一条    培训教育

(一)培训组织。聘用人员入职后的培训教育,纳入临床部人才培训体系,由机关相关业务部门统一组织实施。

(二)培训内容。

1.岗前培训。首次聘用的聘用人员必须参加临床部统一组织的岗前培训(军政素养培训和岗前业务培训),培训不合格者一律不得聘用上岗。岗前培训由业务主管部门制定培训计划,集中培训半个月,经考核合格后进入试用期。岗前培训由业务主管部门统一安排,培训及考试的结果由人力资源办公室计入聘用人员个人档案。特殊零散招聘的由科室负责岗前培训。

2.在岗培训。医务部年初制订专业技术人员在职业务学习计划,确定训练科目和训练内容,除自学外,专业技术内容由科室组织,共同科目由临床部统一组织。聘用人员经科室、主管部门和人力资源办公室批准可报考各类在职学历教育,应坚持专业对口、学有所用。需参加轮转培训的原则上在第1年内集中完成。

3.继续教育。专业技术类聘用人员继续教育实行学分制,培训的内容、形式、要求按临床部规范化培训管理规定执行。

第十二条    考核评定

(一)考核组织。按照客观公正、民主公开、注重实绩、优胜劣汰的原则,采取临床部集中考核和用人单位分类考核相结合的方式,由机关相关业务主管部门和用人单位共同组织实施。

(二)考核项目。主要包括试用(见习)期考核、年度考核、聘期考核。

(三)考核内容。包括德、能、勤、绩、体五个方面,重点是工作实绩。

(四)考核等级。分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等级。

(五)考核实施。

1.试用(见习)期考核。用人单位组织对试用(见习)期满人员进行考核,考核不合格者予以解聘。

2.年度考核。与临床部军人干部统一标准、同步组织实施。

3.聘期考核。由各用人单位统一组织,结合年度考核结果及规范化培训情况,提出岗位调整和续聘意见。

(六)结果效用。考核结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的重要依据,装入个人档案。考核结果不称职或连续两年为基本称职的解除劳动合同。

第十三条    中级以上职称手续办理。凡符合国家规定的专业技术职称晋升条件者,自行参加国家中、高级专业技术资格考试,考试合格获得专业技术资格后,向临床部提交晋职申请,由临床部政治部门负责成立“聘用人员技术职务评定小组”,根据岗位设置情况,参照军队科技术干部职称评审晋升标准,统一组织专业技术职务聘任考核,考核合格并经临床部常委会通过者即可按相应专业技术职务进行聘任,享受相应待遇(具体实施办法由临床部另行制定)。

 

第六章     行政管理

 

第十四条    建立健全临床部、机关部(处)及总支、科室(队、室)三级管理体系,实施分级分层次管理,按照属地化管理原则,落实管理责任制,与院内军人实施同步管理。

第十五条    聘用人员是党(团)员的,编入临床部相应的党(团)组织,参加党(团)活动;符合条件的,可按有关规定申请加入党(团)组织。

第十六条    对工作业绩突出,为临床部和单位做出贡献者给予奖励;奖励的标准条件、名额比例参照总医院规定的聘用人员奖惩文件和临床部有关规定执行。

第十七条    聘用人员违反国家法律法规,构成犯罪的依法惩处;违反军队条令条例及临床部管理规章制度,给临床部和单位造成损失及不良影响的,参照军队职工奖惩实施办法,视情给予纪律处分和经济处罚。处分项目包括:警告、严重警告、记过、记大过。

有下列情形之一的给予纪律处分,并视情解除劳动合同:

1.连续旷工3个工作日,或年度累计旷工5个工作日的。

2.违反操作规程,发生医疗差错、事故的。

3.违反职业道德,造成不良影响或严重后果的。

4.利用职务之便谋取私利,收受钱物和其它形式贿赂的。

5.浪费公共资源、损坏集体财产,造成严重后果的。

6.玩忽职守、消极怠工、打架斗殴,影响工作造成损失的。

7.不服从工作安排或遇突发应急事件拒不服从工作安排的。

8.偷窃、侵吞他人或公共财物的。

9.违反保密规定,泄露军队或医院秘密的。

10.发生其它违法、违纪行为的。

 

第七章      服务规范

第十八条    基本要求

(一)认真学习临床部医疗护理等规章制度,遵守有关规定。

(二)熟悉并掌握各自岗位工作职责。

(三)全心全意为军地伤病员服务,树立良好的医德医风。

(四)爱岗敬业,认真钻研,高质量、高效率地完成工作任务。

(五)听从上级领导的工作指示,服从临床部因为工作需要对岗位进行适当调整。

(六)遇到问题及突发情况按组织程序处理并向上级汇报。

第十九条    着装要求

(一)不准染发(黑色除外)及烫成怪异发型;男性头发应在衣领之上,不准留长发,不准留胡子。

(二)不准留长指甲,不得将指甲染成非自然色。

(三)保证衣着整洁干净,营区内上下班期间不得直接穿背心、吊带装、透明装,不得着拖鞋。上班期间不得化浓妆,不准戴戒指、项链及有过多装饰。

(四)工作时间需穿戴工作服的应穿着得体,经常清洗,保持工作服的清洁,不得敞开不扣扣子。

第二十条    行为规范

(一)对伤病员及家属要做到礼貌可亲、热忱耐心。

(二)尊重带教老师和科室领导,服从工作安排。

(三)对同事要团结协作,不允许打人、骂人,更不能影响正常的工作秩序和科室的和谐关系。

(四)维护并爱惜临床部公用设施。

(五)注重节约,努力避免临床部经费的浪费。

(六)禁止在禁烟区域吸烟,禁止随处乱扔烟头。

(七)对来院参观及检查视察人员要做到态度热情、微笑礼貌、不卑不亢,必要时及时报告上级领导和有关部门。

第八章     权利和义务

第二十一条   聘用人员应当享有下列权利:

(一)享有与本院工作人员同等参加临床部政治生活,获得政治荣誉和精神、物质奖励的权利,在奖励指标分配上,军人干部和聘用人员单独计算。

(二)享有平等参与临床部建设发展建言献策的权利。

(三)表现优秀、做出突出贡献的,个人自愿的可根据规定条件优先签订无固定期限劳动合同。特别优秀的可推荐特招入伍。

(四)纳入临床部人才选拔、培养、使用范围,可以竞聘科室领导、主诊及主管医师、护士长、班组长等岗位。

(五)享有平等参与科学研究的权利,在申请科研课题、发表学术论文、申报科技成果、“四百”培育工程、出国培训和各种人才奖励等方面,与临床部军人干部、职工条件相同、机会均等。

(六)可以攻读在职硕士、在职博士学位。

(七)享有国家《劳动法》规定的休息、休假权利。

(八)依据有关法律法规应享有的其他权利。

第二十二条   聘用人员应履行下列义务:

(一)遵守国家、军队的法律法规和临床部各项规章制度,自觉维护临床部形象和声誉。

(二)服从管理、听从指挥,根据工作需要积极参加军事卫勤保障、重大自然灾害和突发公共卫生事件的抢险救灾等任务。

(三)积极参加临床部组织的政治教育、军事训练和业务学习等活动,不断提高综合素质和业务水平。

(四)保守军事秘密,履行有关技术和商业的保密义务,遵守计划生育政策。

(五)严守职业道德、爱岗敬业、尊伤爱患、勤奋工作,自觉接受临床部全体人员和就医患者的监督。

(六)受聘期间及解聘后两年内取得的、与受聘工作有关的科技成果(包括科技论文、学术成果、专利版权等)的知识产权或科技成果权属于临床部,未经临床部同意,不得以任何形式转让或与第三方进行技术或商业合作。

(七)参加临床部提供专项经费进行专业技术和技能培训的,需约定服务期;违反服务期约定的,要按照相关规定向临床部支付违约金。

(八)依据有关法律法规及规定应尽的其他义务。

第九章     薪酬福利

 

第二十三条   人力资源办负责按照临床部相关标准确定、核算聘用人员工资,管理处财务办负责发放。

第二十四条   工资标准:工资由基本工资(岗位和薪级工资之和)、职务(岗位)补贴、军队服务津贴、住房补贴等构成,每年按照北京市最低工资要求进行相应浮动。

(一)岗位工资。执行军队机关事业单位同类人员岗位工资标准;对已取得上一级专业技术资格未聘用到相应岗位者按现岗位工资标准执行。

(二)薪级工资。执行军队机关事业单位同类岗位人员薪级工资标准,年度考核基本称职以上者从下一年度1月1日起增加一级薪级工资。

(三)职务(岗位)补贴。根据专业技术类人员职务等级确定相应职务(岗位)补贴标准。

(四)军队服务津贴。按基本工资的15%计发。

第二十五条   岗位工资和薪级工资根据其学历和工作经历确定。聘用人员按所取得的相应的职业资格证书来执行。

第二十六条   其它工资及补贴。

(一)试用期工资。月工资标准不低于聘用期工资标准的80%。

(二)见习期工资。按照国家规定的见习期工资标准执行。

(三)一般高职医师岗位工资。从事临床医疗工作的普通高职专家每月工资在北京市高级专业技术人员工资标准的基础上上浮30%。

(四)特殊岗位工资。特殊人员可试行年薪制。具体标准由人力资源办公室与业务主管部门协商拟定,报临床部办公会研究审定。

(五)院龄工资。工作满1年,院龄按照100元发放,并按此标准逐年累加;重新聘用者,院龄工资累计发放。最高院龄工资不得超过1000元。院龄工资调整时间为每年1月份。

(六)奖励工资。年度考核称职以上者发给年度奖励工资,标准为本人当年第12月基本工资与军队服务津贴之和。

(七)津贴补贴。按照军队规定标准享受医疗卫生津贴和降温费;符合国家计划生育奖励政策规定的,享受独生子女奖励费;在放射、传染等特殊岗位工作享受特殊岗位津贴。

(八)学历补贴。学历补贴是临床部为了吸引高学历人才而设定的,本科以上享有规定的学历补贴,大专以下不享受学历补贴。试用期人员不享受学历补贴,正式合同人员按类别给予补贴。

(九)取暖补贴。没有在临床部享受公寓住房的高职特殊人才,按照同职级军人干部的取暖费补助标准发放。

第二十七条   超额劳务补贴。超额劳务补贴根据聘用人员岗位特点和工作绩效确定,与同职务、同岗位军人干部执行同一标准。试用期内不享受超额劳务补贴,见习期内超额劳务补贴参照以下标准执行:

(一)应届毕业生:试用期后见习期内,按每月不低于科室同职级军人干部50%的标准计发;凡取得执业资格证书并通过临床部考核,能独立上岗工作的,按所在科室同岗位、同系数人员的标准计发。

(二)非应届毕业生:试用期满后,按所在科室同岗位、同系数人员的标准计发。

 

第二十八条   社会保险

按照北京市及军队有关规定,为聘用人员缴纳养老、失业、医疗和生育保险,单位缴费部分由政治部和管理处共同审核后由临床部统一支付,个人缴费部分由临床部从聘用人员工资中代扣代缴。

发生工伤的,暂参照北京市企业职工工伤保险规定标准办理。其程序为:个人申请并提供工伤相关证明材料,经人力资源办公室审核,报批有关费用。待军地政策接轨后,临床部统一为聘用人员缴纳工伤保险。

第二十九条   福利待遇。原则上与同岗位同职级军人干部享受同等标准的院内相关福利待遇。

(一)享受免费健康查体,40周岁以下每两年一次,40周岁以上每年1次(特殊工作岗位按照国家有关规定执行)。

(二)享受院内工作人员餐卡补助等相关待遇。

(三)享受每年6、7、8、9月暑期降温费;

(四)享受“元旦、春节、五一、八一、国庆”节日补助费;

(五)子女可在临床部幼儿园入托;

第三十条       休息休假。在岗位工作允许的情况下,提倡聘用人员正常休息休假。

(一)国家法定休假日共计11天(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天)。公休日一般为星期六和星期日。这类假日原则上不需要到人力资源办公室办理休假手续,但如果离京则要填请假申请单和安全责任书,经科室和总支领导审批同意后到人力资源办公室备案。在法定节假日或公休中,因医疗工作需要安排上班的,由科室根据情况给予补休,补助费用在超额劳动补贴中体现。

(二)其他假期一览表

假期类型

休假条件

休假天数

工资待遇

备注

婚假

本人达到法定结婚年龄依法登记结婚(含再婚)

3天

100%

持结婚证,提前7个工作日请假

本人初婚并达到法定晚婚年龄(男满25岁,女满23岁)

10天

丧假

直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母、公婆亡故去世

3天(不含往返路途时间)

100%

提前1个工作日请假

病假

因病需治疗和休养

按医生要求

80%

须提供本院医疗证明材料和病历,累计不超过90天,如超过医疗期仍不能上班的,临床部可解除劳动合同关系

产假

符合生育政策,单胎顺产者(含提前生育或超期生育者)

98天(含产前15天)

100%

可在生产前或生产后15天内(可委托家人、同事)办理请假手续

符合生育政策并晚育的女员工

加30天

难产者

加15天

多胞胎生育者

每多生育1个婴儿增加15天

妊娠4个月内自然流产或宫外孕者

15天

妊娠4个月以上自然流产者

42天

哺乳假

婴儿不满1周岁的女员工

每天1小时

100%

不必书面请假,经科室领导同意,可晚1小时上班或提前1小时下班

看护假

配偶生育

3天

100%

 

事假

因办理私事,经科室领导同意的

当年不得累计超过10天

必须当年的年度假已休完

放射假

从事放射工种的聘用人员

按国家规定

100%

必须当年使用

年休假

累计工龄(含在其他单位工作时间)满5年以内

15天

100%

1.在临床部连续工作满1年以上的可享受年休假;2.可分段使用,但不得跨年度累计; 3.年度内已安排疗养或休养人员,疗养或休养时间计算在当年年休假时间内;4.年度内事假累计超过10天,病假累计超过1个月者不再享受年休假。

累计工龄(含在其他单位工作时间)满5年以上

工龄每增加1年相应增加年休假时间1天,最长不超过20天

100%

说明:1.各种假期均不享受超额劳务补贴。

      2.未到人力资源办办理手续的休假,经查发现,一律按事假处理,并扣科室当月综合目标考评分1分。

3.不经请假或请假未批准而擅自离岗的,请假期满逾期不归或续假未获批准的,均按旷工处理。

4.病假医疗期根据劳动部澳门金沙,澳门金沙城中心发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479号)确定。

 

第十章     合同管理

 

第三十一条   符合聘用基本条件、经考核合格并决定聘用者,在试用期一个月内,由临床部与聘用人员本着平等自愿、协商一致的原则,依法签订书面劳动合同。合同一经签订,双方应共同遵守,任何一方违约,按合同约定承担相应违约责任。合同书一式3份,科室(队、站)、聘用人员各执1份,人力资源办公室存档1份。

第三十二条   聘用人员的首次合同期限一般为1-5年,合同期满经考核称职以上的可续签合同;本人自愿并符合无固定期限劳动合同管理规定者,可签订无固定期限劳动合同。

第三十三条   初次聘用的人员执行试用期,试用期包含在合同期内,一般为1-6个月;应届毕业生执行见习期,时间一般为12个月,最长不超过2年。

第三十四条   聘用双方协商一致,合同期内因工作需要或其他情况发生变化,可变更或解除劳动合同。

第三十五条   以下情形尚未结束的,劳动合同期满后自动顺延:

(一) 聘用人员受临床部指派参加非军事行动、重大保障任务和处置突发事件。

(二) 聘用人员在孕期、产期和哺乳期。

第三十六条   聘用人员在合同期内,有下列情形之一者,应解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件或提供虚假应聘材料的。

(二)严重或屡次违反劳动纪律、规章制度的。

(三)因个人品德或不良行为影响临床部声誉或造成损失的。

(四)因患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后,不能从事原工作且不适于工作调整的。

(五)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

(六)经查发现既往病史,不能满足岗位健康要求的。

(七)因个人原因导致三级以上医疗事故、严重行政事故或引发严重医疗纠纷的。

(八)被依法追究刑事责任或被注销执业资格的。

(九)违反合同约定的保密义务或者竞业限制的。

(十)《劳动合同法》规定和合同约定需解除劳动关系的其它情形。

(十一)违反国家、北京市或军队相关生育政策的。

(十二)其他违反国家或军队规定的行为。

因以上原因被辞退解聘的,院内其他科室一律不得重新聘用。

第三十七条   有下列情况之一的,聘用合同终止。

(一)聘用合同期满的。

(二)聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的。

(三)临床部根据军队需要,被撤销、合并的。

(四)见习期满未取得相应执业资格的。

第三十八条   聘用人员因自身原因违反聘用合同,给临床部造成经济损失的,应根据损失程度和责任予以赔偿,赔偿金额参照相关规定执行,用人单位负连带责任。

 

第十一章   人事代理

第三十九条   除返聘人员和公勤类普通工人外,其他聘用人员可实行人事代理。

第四十条    代理项目主要包括人事档案管理服务、专业技术资格考试与评审、社会保险服务、劳务派遣等。人事档案代理费用由临床部和聘用人员共同负担,临床部负担60%,聘用人员负担40%,聘用人员负担部分由临床部从其工资中代扣代缴;专业技术资格考试、评审等其它费用由聘用人员自理。

第十二章    档案管理

第四十一条   政治部人力资源办公室和管理处人事劳动办公室负责为聘用人员建立个人档案。档案内容包括:

1.聘用人员档案表。

2.聘用人员应聘登记审批表。

3.身份证复印件。

4.毕业证或学历证明复印件。

5.学位证复印件。

6.执业资格证书复印件。

7.就业协议及就业推荐表。

8.体检单。

9.军队聘用人员应聘登记政审表。

10.应聘考试、面试记录。

11.报到通知单。

12.担保责任书。

13.劳动合同。

14.聘用专业技术人员考核表。

15.奖惩记录。

16.辞职、辞退审批表。

17.其它归档材料。

第十三章  返聘人员管理

 

第四十二条   全日制工作的离退休人员返聘统一纳入临床部聘用人员管理体系,返聘干部必须自觉遵守国家的法律法规、军队的条令条例和临床部的各项规章制度,具有良好的职业道德,既往无违反政治纪律和医德医风管理规定的行为。

第四十三条   返聘干部工作按照个人申请、支部考核、基层党委(总支)研究,交业务部门和政治部审核汇总,报院领导批准同意后,办理返聘手续,每年办理一次,聘期一般为一年。

第四十四条   返聘专家年龄按以下掌握:中职、副高职、正高职,年龄分别不超过60、65、70岁,其中护理专业的中职、副高职、正高职返聘年龄分别不超过55、60、65岁;技术3级以上专家教授返聘年龄不超过75岁。行政干部根据具体工作需要一事一聘;不从事护理一线的护理系列人员,确因工作需要,年龄可视情放宽5岁以内。

第四十五条   返聘干部按编制聘用,专职出专家门诊和从事专项工作的返聘干部不占编制员额。

第四十六条   根据工作性质不同,返聘岗位分为全日制、半日制和顾问型三种类别,岗位类别由用人单位结合实际工作性质确定。

第四十七条   全日制返聘岗位即正常工作时间每天保证在8小时以上的岗位;半日制返聘岗位即正常工作时间每天只工作半天的岗位;顾问型返聘岗位即正常工作时间不坐班或定期对聘用单位提供政策咨询、业务指导或管理督查等工作。

第四十八条   返聘人员薪酬由返聘费和超额劳务补贴组成,餐卡补贴等享受在职干部同等待遇。中职、副高职、正高职和专业技术三级(含)以上专家返聘费,暂时分别按照600、700、800、900元标准发放,待奖金发放制度改革后视情调整。超额劳务补贴按所在单位同职务、同岗位在职干部标准计发,临床科室人员由聘用科室按照标准发放,非临床科室人员按照岗位类型标准发放。其中,全日制返聘岗位按标准的100%发放;半日制(上午)返聘岗位按标准的60%发放;顾问型返聘岗位每月由管理处财务办发放顾问费,按实际劳动付出发放(相关发放标准由业务主管部门核定)。

第四十九条   返聘干部休假。全日制返聘岗位每年休假30天,半日制和顾问型返聘岗位原则上不安排休假。

第五十条    返聘干部在续聘前聘用单位要进行综合考核评价,重点对上一聘期工作数质量完成、遵章守纪、医德医风和优质服务等方面进行考核,考核结果与续聘挂钩。

第五十一条    返聘干部劳务关系经双方协商一致可以解除。若单方面解除,需提前7天书面通知对方。

第五十二条   有下列情形之一的,立即解除劳动关系:一是严重或屡次违反劳动纪律或规章制度的;二是因个人品德或不良行为影响临床部声誉或造成损失的;三是因个人原因引发四级以上医疗缺陷、严重行政事故的;四是被依法追究刑事责任或被注销执业资格的;五是无正当理由不服从组织决定、不配合移交或拒绝到地方报到等情形。

第十四章   附  则

第五十三条   本规定自发布之日起执行。临床部以往有关政策规定与本规定不一致的,以本规定为准。

第五十四条   本办法由政治部、管理处负责解释。

 

附件:1. 科室聘用专业技术人员需求表

          2.聘用人员录用体检标准

          3.聘用人员应聘登记审批表

          4.军队聘用人员应聘登记政审表

5.聘用人员报到通知单

6.聘用专业技术人员考核表

7.聘用人员试用期间科室鉴定

8.安全担保责任书

9.聘用专业技术人员休假审批报告表

10.院内岗位调换表

11.离院通知单

12.个人声明与签收

13.返聘干部申请表

14.返聘干部续聘考核表

15.劳动合同书

 

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